鲁网3月16日讯 为深入贯彻企业文化升级战略部署，破解国资国企改革深水区发展难题，凝聚高质量发展合力，3月13日，城发集团举办 “激发组织活力，提升打胜仗的战斗力”企业文化专题培训活动。区国资局相关领导、各区属国企同仁受邀莅临，集团全体干部职工参加本次培训，培训由集团党委副书记、总裁包振宇主持。

本次培训特邀国内顶尖企业管理专家、华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授彭剑锋授课。彭剑锋教授深耕企业文化建设与组织管理领域多年，拥有深厚的理论积淀和丰富的实战经验。授课中，他结合央国企对标世界一流的时代背景，以优秀企业文化建设实战案例为依托，深度解读了文化赋能组织活力的实战方法，清晰阐释了以文化重塑激发组织活力、提升团队战斗力的核心逻辑与实施路径，为集团企业文化升级工作提供了专业的理论指引和宝贵的实践借鉴，让参训人员深受启发、倍感振奋。

授课结束后，华夏基石集团高级合伙人、业务副总裁、华夏基石项目组负责人屈林对城发集团企业文化升级项目进行详细介绍，从项目背景、整体规划到具体实施路径、时间节点逐一解读，为集团企业文化升级工作理清了脉络、明确了方向，让全体员工清晰掌握了企业文化建设的“路线图”和“时间表”。

培训最后，总裁包振宇就贯彻落实培训内容、推动集团企业文化建设走深走实提出三点要求。一是深学细悟凝聚共识，各部门、各控股公司要迅速组织学习培训精髓，让“激发活力、打胜仗”的理念成为全体城发人的共同价值追求；二是学以致用推动落地，以企业文化升级项目启动为契机，将文化理念融入制度、优化流程，把文化软实力转化为发展硬支撑；三是同心同向全员参与，中层干部要做好表率、带头践行，全体员工要主动参与、协同发力，共同营造“力出一孔”的奋斗氛围。

 鲁网3月16日讯 为深入贯彻企业文化升级战略部署，破解国资国企改革深水区发展难题，凝聚高质量发展合力，3月13日，城发集团举办 “激发组织活力，提升打胜仗的战斗力”企业文化专题培训活动。区国资局相关领导、各区属国企同仁受邀莅临，集团全体干部职工参加本次培训，培训由集团党委副书记、总裁包振宇主持。

本次培训特邀国内顶尖企业管理专家、华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授彭剑锋授课。彭剑锋教授深耕企业文化建设与组织管理领域多年，拥有深厚的理论积淀和丰富的实战经验。授课中，他结合央国企对标世界一流的时代背景，以优秀企业文化建设实战案例为依托，深度解读了文化赋能组织活力的实战方法，清晰阐释了以文化重塑激发组织活力、提升团队战斗力的核心逻辑与实施路径，为集团企业文化升级工作提供了专业的理论指引和宝贵的实践借鉴，让参训人员深受启发、倍感振奋。

授课结束后，华夏基石集团高级合伙人、业务副总裁、华夏基石项目组负责人屈林对城发集团企业文化升级项目进行详细介绍，从项目背景、整体规划到具体实施路径、时间节点逐一解读，为集团企业文化升级工作理清了脉络、明确了方向，让全体员工清晰掌握了企业文化建设的“路线图”和“时间表”。

培训最后，总裁包振宇就贯彻落实培训内容、推动集团企业文化建设走深走实提出三点要求。一是深学细悟凝聚共识，各部门、各控股公司要迅速组织学习培训精髓，让“激发活力、打胜仗”的理念成为全体城发人的共同价值追求；二是学以致用推动落地，以企业文化升级项目启动为契机，将文化理念融入制度、优化流程，把文化软实力转化为发展硬支撑；三是同心同向全员参与，中层干部要做好表率、带头践行，全体员工要主动参与、协同发力，共同营造“力出一孔”的奋斗氛围。

 鲁网3月16日讯 为深入贯彻企业文化升级战略部署，破解国资国企改革深水区发展难题，凝聚高质量发展合力，3月13日，城发集团举办 “激发组织活力，提升打胜仗的战斗力”企业文化专题培训活动。区国资局相关领导、各区属国企同仁受邀莅临，集团全体干部职工参加本次培训，培训由集团党委副书记、总裁包振宇主持。

本次培训特邀国内顶尖企业管理专家、华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授彭剑锋授课。彭剑锋教授深耕企业文化建设与组织管理领域多年，拥有深厚的理论积淀和丰富的实战经验。授课中，他结合央国企对标世界一流的时代背景，以优秀企业文化建设实战案例为依托，深度解读了文化赋能组织活力的实战方法，清晰阐释了以文化重塑激发组织活力、提升团队战斗力的核心逻辑与实施路径，为集团企业文化升级工作提供了专业的理论指引和宝贵的实践借鉴，让参训人员深受启发、倍感振奋。

授课结束后，华夏基石集团高级合伙人、业务副总裁、华夏基石项目组负责人屈林对城发集团企业文化升级项目进行详细介绍，从项目背景、整体规划到具体实施路径、时间节点逐一解读，为集团企业文化升级工作理清了脉络、明确了方向，让全体员工清晰掌握了企业文化建设的“路线图”和“时间表”。

培训最后，总裁包振宇就贯彻落实培训内容、推动集团企业文化建设走深走实提出三点要求。一是深学细悟凝聚共识，各部门、各控股公司要迅速组织学习培训精髓，让“激发活力、打胜仗”的理念成为全体城发人的共同价值追求；二是学以致用推动落地，以企业文化升级项目启动为契机，将文化理念融入制度、优化流程，把文化软实力转化为发展硬支撑；三是同心同向全员参与，中层干部要做好表率、带头践行，全体员工要主动参与、协同发力，共同营造“力出一孔”的奋斗氛围。

 鲁网3月16日讯 为深入贯彻企业文化升级战略部署，破解国资国企改革深水区发展难题，凝聚高质量发展合力，3月13日，城发集团举办 “激发组织活力，提升打胜仗的战斗力”企业文化专题培训活动。区国资局相关领导、各区属国企同仁受邀莅临，集团全体干部职工参加本次培训，培训由集团党委副书记、总裁包振宇主持。

本次培训特邀国内顶尖企业管理专家、华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授彭剑锋授课。彭剑锋教授深耕企业文化建设与组织管理领域多年，拥有深厚的理论积淀和丰富的实战经验。授课中，他结合央国企对标世界一流的时代背景，以优秀企业文化建设实战案例为依托，深度解读了文化赋能组织活力的实战方法，清晰阐释了以文化重塑激发组织活力、提升团队战斗力的核心逻辑与实施路径，为集团企业文化升级工作提供了专业的理论指引和宝贵的实践借鉴，让参训人员深受启发、倍感振奋。

授课结束后，华夏基石集团高级合伙人、业务副总裁、华夏基石项目组负责人屈林对城发集团企业文化升级项目进行详细介绍，从项目背景、整体规划到具体实施路径、时间节点逐一解读，为集团企业文化升级工作理清了脉络、明确了方向，让全体员工清晰掌握了企业文化建设的“路线图”和“时间表”。

培训最后，总裁包振宇就贯彻落实培训内容、推动集团企业文化建设走深走实提出三点要求。一是深学细悟凝聚共识，各部门、各控股公司要迅速组织学习培训精髓，让“激发活力、打胜仗”的理念成为全体城发人的共同价值追求；二是学以致用推动落地，以企业文化升级项目启动为契机，将文化理念融入制度、优化流程，把文化软实力转化为发展硬支撑；三是同心同向全员参与，中层干部要做好表率、带头践行，全体员工要主动参与、协同发力，共同营造“力出一孔”的奋斗氛围。

 鲁网3月16日讯 为深入贯彻企业文化升级战略部署，破解国资国企改革深水区发展难题，凝聚高质量发展合力，3月13日，城发集团举办 “激发组织活力，提升打胜仗的战斗力”企业文化专题培训活动。区国资局相关领导、各区属国企同仁受邀莅临，集团全体干部职工参加本次培训，培训由集团党委副书记、总裁包振宇主持。

本次培训特邀国内顶尖企业管理专家、华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授彭剑锋授课。彭剑锋教授深耕企业文化建设与组织管理领域多年，拥有深厚的理论积淀和丰富的实战经验。授课中，他结合央国企对标世界一流的时代背景，以优秀企业文化建设实战案例为依托，深度解读了文化赋能组织活力的实战方法，清晰阐释了以文化重塑激发组织活力、提升团队战斗力的核心逻辑与实施路径，为集团企业文化升级工作提供了专业的理论指引和宝贵的实践借鉴，让参训人员深受启发、倍感振奋。

授课结束后，华夏基石集团高级合伙人、业务副总裁、华夏基石项目组负责人屈林对城发集团企业文化升级项目进行详细介绍，从项目背景、整体规划到具体实施路径、时间节点逐一解读，为集团企业文化升级工作理清了脉络、明确了方向，让全体员工清晰掌握了企业文化建设的“路线图”和“时间表”。

培训最后，总裁包振宇就贯彻落实培训内容、推动集团企业文化建设走深走实提出三点要求。一是深学细悟凝聚共识，各部门、各控股公司要迅速组织学习培训精髓，让“激发活力、打胜仗”的理念成为全体城发人的共同价值追求；二是学以致用推动落地，以企业文化升级项目启动为契机，将文化理念融入制度、优化流程，把文化软实力转化为发展硬支撑；三是同心同向全员参与，中层干部要做好表率、带头践行，全体员工要主动参与、协同发力，共同营造“力出一孔”的奋斗氛围。